Робота: talent acquisition specialist Вакансії і робота в Україні

Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера. Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо. https://wizardsdev.com/ На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги.

• Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
• Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням.
• Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
• Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO.

Твій таск-ліст із нами:

Зараз наша команда зростає, і робота програмістом ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який (а) допоможе масштабувати бізнеси та залучати найкращих професіоналів. Techstack – це компанія з розробки програмного забезпечення, з унікальною технічною культурою та продуктоорієнтованим підхідом, що поєднуються для досягнення цілей партнерів. Команда забезпечує якісну розробку продукту та підтримку протягом усього часу співпраці.

A-Players Recruiter / Talent Acquisition Specialist (вакансія неактивна)

Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів. Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. Mate academy – українська EdTech-компанія, що навчає людей програмуванню за нетиповою для ринку моделлю Income Share Agreement.

Про нас

Кількість запитів на наші сервіси зростає, тому ми шукаємо сильного Talent Acquisition Specialist (non-tech), готового взяти на себе відповідальність за процес і результат найму 10+ людей щомісяця. Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Інші навички можна здобути вже в процесі роботи.Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання. Дає керівникам інсайти щодо команди, допомагає молодим керівникам мотивувати команду і тим самим підвищувати їхню ефективність та залученість.HR Business Partner — це HR-фахівець, який має глибоку експертизу в HR та бізнесі, Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter пропонує рішення, які допоможуть бізнесу масштабуватися.

• Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер.
• На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги.
• CUDEV – українська IT-компанія, яка надає послуги з розробки програмного забезпечення високої якості для клієнтів з усього світу.
• Компанія має величезний досвід у розробці повномасштабних і високонавантажених веб-додатків, які допомагають клієнтам з різних галузей досягати своїх бізнес-цілей.

Наша команда вже понад 11 років допомагає масштабувати провідні бізнеси України та світу, знаходячи та наймаючи спеціалістів від Trainee до С-level. Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця. Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів та не несе відповідальності за розміщену користувачами інформацію. Разом (у нашій команді зараз 3 Talent Acquisition Specialists, 2 Talent Sourcers і Talent Acquisition Team Lead) ми будемо масштабувати EverHelp у супершвидких темпах і, крім того, — працювати над OKR і ініціативами з метою оптимізації процесів найму.